Katarzyna Piwowar-Sulej, Dominika Bąk-Grabowska, Katarzyna Grzesik, Czesław Zając. Recenzja naukowa Małgorzata Tyrańska Redakcja wydawnicza Dorota Pitulec Korekta Barbara Łopusiewicz Skład i łamanie Małgorzata Myszkowska Projekt okładki ...
... Czesław Zając o przezwisku Hazaj (bo zając po niemiecku to jest hase). Studiowaliśmy potem na tej samej uczelni, ale znałem go z klubu. Od niego uczyłem się pierwszych akordów na gitarze. Hazaj zawsze był niezwykle pogodnym facetem. Od ...
Dominika Bąk-Grabowska, Anna Cierniak-Emerych, Mariusz Florczyk, Czesław Zając. Dominika Bąk-Grabowska, Anna Cierniak-Emerych, Mariusz Florczyk, Czesław Zając Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy Stan obecny i ...
... Czesław Zając stwierdza, iż zarządzanie zasobami ludzkimi „oznacza strategiczne, koherentne i kompleksowe podejście do zarządzania ludźmi, którzy stanowią najcenniejszy zasób (kapitał) organizacji. Jest ono zorientowane na integrację ...
... Zając, 2020, p. 19). In order to support the management of human resources in the long-term perspective, employers ... Czesław Zając, Grzegorz Przystarz, Availability of non-standard forms of employment... 38 Job satisfaction and non ...
... Czesław Zając, Społeczne i organizacyjne problemy przejęć i fuzji przedsiębiorstw, Wrocław 2005. 164. Ewa Pancer-Cybulska, Uwarunkowania procesów integracji Polski z Unią Europejską na poziomie regionalnym i lokalnym, Wrocław 2005. 165 ...
... Czesław Zając, Społeczne i organizacyjne problemy przejęć i fuzji przedsiębiorstw, Wrocław 2005. 164. Ewa Pancer-Cybulska, Uwarunkowania procesów integracji Polski z Unią Europejską na poziomie regionalnym i lokalnym, Wrocław 2005. 165 ...
... Czesław Zając, Społeczne i organizacyjne problemy przejęć i fuzji przedsiębiorstw, Wrocław 2005. 164. Ewa Pancer-Cybulska, Uwarunkowania procesów integracji Polski z Unią Europejską na poziomie regionalnym i lokalnym, Wrocław 2005. 165 ...