Search results
Zadowolenie z pracy to termin zdefiniowany przez Edwina A. Locke'a. Według niego jest to przyjemny stan emocjonalny, będący rezultatem percepcji przez jednostkę swojej pracy jako realizującej lub dającej okazję do realizacji istotnych wartości dostępnych w pracy pod warunkiem, że te wartości są zbieżne z jej potrzebami.
Czynniki, które wpływają na zadowolenie z pracy. Zadowolenie z pracy naszych pracowników powinno być jedną z kluczowych rzeczy w naszej strategii personalnej. Kiedy bowiem mamy do czynienia z odwrotną sytuacją nie tylko spada wydajność oraz jakość pracy zatrudnionych osób (co odbija się na wynikach firmy), lecz również istnieje ...
28 mar 2023 · Po zapoznaniu się z naszym artykułem z pewnością wiesz już, czym jest satysfakcja z pracy i jakie czynniki na nią wpływają. Mamy nadzieję, że zebrane w tekście porady zmotywują Cię do działań, dzięki którym zaczniesz realizować się w pracy i odczuwać przyjemność z wykonywania obowiązków zawodowych.
5 cze 2019 · Co wpływa na zadowolenie z pracy. Według internetowego Słownika Języka Polskiego satysfakcja to: „uczucie przyjemności i zadowolenia z czegoś”. Satysfakcja zawodowa jest bardzo ważnym czynnikiem, który ma wpływ na motywację zatrudnionych osób. Co zatem wpływa na fakt, że pracownicy odczuwają zadowolenie z pracy? Na pewno ...
Zadowolenie/satysfakcja z pracy może dotyczyć dwóch płaszczyzn: po-znawczej – czyli tego, co jednostka myśli o swojej pracy i jak ją ocenia oraz emocjonalnej – czyli uczuć, jakie wiąże ze swoją pracą. Uwzględnienie obu tych elementów łączy m.in. L. Berry, dla którego zadowolenie z pracy jest postawą
Słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, badanie zadowolenia z pracy. Wprowadzenie. Najczęściej satysfakcję z pracy ujmuje się w odniesieniu do postawy człowieka wobec wykonywanych przez niego obowiązków zawodowych. Może być ona po-zytywna, gdy pracownik jest zadowolony z pracy lub negatywna w przypadku niezadowolenia.
13 mar 2024 · 1. Motywacja do pracy — od czego zależy? Motywacja do pracy to wewnętrzny stan gotowości do podjęcia i wykonywania obowiązków służbowych. Jest efektem wielu różnych czynników — zarówno wewnętrznych (wiek, poczucie własnej wartości, zadowolenie z życia, doświadczenie pracownika), jak i zewnętrznych (warunki pracy w firmie).
