Search results
17 cze 2023 · Znaczenie zasobów ludzkich opiera się na liczbie funkcji pełnionych przez ten dział w firmie. Jest to jeden z sektorów o wyższym poziomie zarządzania w ramach instytucji i zazwyczaj odpowiada za rozwiązywanie ogólnych problemów firmy. Dlaczego dział zasobów ludzkich jest potrzebny?
Zasoby ludzkie, HR (od ang. human resources) – pojęcie mające dwojakie znaczenie. Pierwsze – wywodzi się z nauk społecznych i zgodnie z klasyczną szkołą ekonomii oznacza pracę ( siłę roboczą) jako jeden z trzech środków produkcji. Drugie – bardziej powszechne, mieszczące się w zakresie zarządzania, odnosi się do ...
Zasoby ludzkie są to zasoby odnawialne, które obejmują aktywność, umiejętności, wiedzę, wartości, postawy i motywacje zatrudnionych ludzi. Oznacza to, że organizacje mają możliwość inwestowania w rozwój swoich pracowników, aby wzmocnić ich potencjał i umiejętności.
23 sty 2024 · Definicja zasobów ludzkich. ### 1.1 Zasoby ludzkie jako kapitał. Zasoby ludzkie są często określane jako kapitał ludzki. Oznacza to, że pracownicy są traktowani jako aktywa, które przyczyniają się do wzrostu wartości firmy. ### 1.2 Zarządzanie zasobami ludzkimi.
7 lis 2023 · Zasoby ludzkie, zwane także kapitałem ludzkim, to fundament każdej organizacji. To ludzie tworzący zespół pracowników, którzy swoją wiedzą, umiejętnościami i zaangażowaniem przyczyniają się do osiągnięcia celów firmy. W tym artykule głębiej zgłębimy pojęcie zasobów ludzkich, dowiemy się, czym są oraz jakie znaczenie ...
4 kwi 2024 · Zasoby ludzkie, znane też jako Human Resources (HR), stanowią trzon organizacji i adaptują się do zmian w świecie biznesu. W artykule przyjrzymy się, jak wygląda praca działu HR oraz jakie są różnice między działem HR a HRM oraz działem HR a kadrami. Odpowiemy na pytanie, jakie umiejętności są kluczowe dla specjalistów HR oraz ...
4 maj 2022 · Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje także szereg działań będących kluczem do osiągnięcia celu, jakim jest utrzymanie wysokiego poziomu efektywności i skuteczności pracy personelu. Przykłady zadań osób z działu HR to: motywowanie pracowników; organizacja i przeprowadzanie szkoleń; dbanie o sprawną komunikację w zespole;
