Search results
25 cze 2022 · Równe traktowanie w zatrudnieniu uszczegółowione jest zasadą niedyskryminowania w zatrudnieniu. Artykuł 183a kp stanowi, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: 1. nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, 2. warunków zatrudnienia, 3. awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
Równe traktowanie w przebiegu stosunku pracy. Kodeks pracy gwarantuje równe traktowanie w przebiegu całego stosunku pracy: w zakresie nawiązania stosunku pracy, jego trwania (w tym w zakresie warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych), w zakresie rozwiązania stosunku pracy.
1 dzień temu · Równe traktowanie dotyczy zwłaszcza jednakowego wynagradzania za jednakową pracę. Naruszenie zasady równego traktowania Zgodnie z art. 18 3b Kodeksu Pracy za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn, którego skutkiem jest w ...
1 dzień temu · Co oznacza równe traktowanie w zatrudnieniu? Równe traktowanie w zatrudnieniu to fundamentalna zasada prawa pracy, której głównym celem jest zwalczanie dyskryminacji w miejscu pracy. Zgodnie z prawem, wszyscy pracownicy powinni być traktowani równo, niezależnie od ich wieku, wyznania, płci, orientacji seksualnej, pochodzenia etnicznego czy jednostkowych cech różnicujących.
1 cze 2022 · Zasada równego traktowania w zatrudnieniu znajduje się w art. 18 13a Kodeksu pracy. Zgodnie z nią, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie: • nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, • warunków zatrudnienia, • awansowania, • dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Autopromocja. Równe traktowanie w zatrudnieniu.
9 sie 2023 · Pracownik, co do którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
8 mar 2022 · Równe traktowanie w zatrudnieniu jest jedną z podstawowych zasad obowiązujących, jeśli chodzi o stosunek pracy. Pracodawca nie może dyskryminować pracowników z przyczyn wymienionych w kodeksie pracy. Naruszenie zasad równego traktowania jest wykroczeniem przeciwko prawu pracownika do godnej pracy.