Search results
planowanie zasobów ludzkich – jest to planowanie służące zaspokajaniu przyszłych potrzeb kadrowych organizacji z uwzględnieniem zarówno czynników wewnętrznych, jak i czynników otoczenia. nagradzanie pracowników (związane z ich motywowaniem). Na zasoby ludzkie składają się: postawy (np. zaangażowanie).
5 lut 2024 · Zarządzanie zasobami ludzkimi, znane również jako zarządzanie personelem, to dyscyplina koncentrująca się na efektywnym wykorzystaniu pracowników w organizacji. Jest to zbiór praktyk i strategii, mających na celu zarządzanie ludźmi, co obejmuje rekrutację, rozwój, motywowanie i utrzymanie pracowników, żeby zwiększać wydajność ich i organizacji.
Historia. Wszystkie czynniki określające potrzeby kadrowe firmy można podzielić na: zewnętrzne, związane z otoczeniem organizacji, wewnętrzne, odnoszące się do organizacji oraz zatrudnionych pracowników. Proces zarządzania kadrami opiera się na dopasowaniu odpowiednich osób do stanowisk pracy.
4 maj 2022 · Zarządzanie zasobami ludzkimi to proces, za który zazwyczaj odpowiedzialne są osoby pracujące w dziale HR. Ich głównym zadaniem jest rozpoznawanie i wykorzystywanie potencjału pracowników oraz dbanie o członków zespołu, aby jak najefektywniej wykonywali swoje obowiązki.
Kadry w organizacji to zbiór pracowników, którzy wspólnie pracują nad osiągnięciem celów firmy. Kadra stanowi istotne źródło wartości dodanej i konkurencyjności organizacji. Skuteczne zarządzanie kadrami ma kluczowe znaczenie dla utrzymania wysokiej wydajności i efektywności organizacji.
12 mar 2024 · Termin HR to skrót do human resources, który oznacza po polsku zarządzanie zasobami ludzkimi. W praktyce HR to dział, który odpowiada za rekrutację, zatrudnianie, onboarding, szkolenia i administrowanie świadczeniami pracowniczymi w firmie. Z tego artykułu dowiesz się: co w praktyce oznacza termin human resources.
19 kwi 2024 · HR to inaczej zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie (ang. Human Resources Management ). Jest to szerokie pojęcie, jednak w praktyce odnosi się do polityki personalnej firmy — a więc pracy, którą niegdyś wykonywał dział kadr lub dział personalny. Praca działu HR jest bardzo ważna.
